{"id":2438,"date":"2023-07-05T17:21:20","date_gmt":"2023-07-05T17:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ziconsultores.com\/?p=2438"},"modified":"2023-07-05T17:25:03","modified_gmt":"2023-07-05T17:25:03","slug":"el-desahucio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ziconsultores.com\/en\/el-desahucio\/","title":{"rendered":"Dismissal"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Desahucio\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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EL DESAHUCIO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El derecho de poner t\u00e9rmino a un contrato de trabajo por\ntiempo indefinido, tanto de parte del empleador como del trabajador, cuando no\nse ha alegado ninguna causa que justifique dicho acto, se denomina desahucio. <\/o:p><\/p>

Independientemente de qui\u00e9n d\u00e9 origen al desahucio, sea el\nempleador o el trabajador, se debe dar aviso a la otra parte con anticipaci\u00f3n,\ny en tal sentido se establece un m\u00ednimo de d\u00edas para hacerlo:<\/o:p><\/p>

– 7 d\u00edas, para un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni\nmayor de 6.<\/o:p><\/p>

– 14 d\u00edas, para un trabajo continuo no menor de 6 meses, ni\nmayor de 1 a\u00f1o.<\/o:p><\/p>

– 28 d\u00edas, despu\u00e9s de 1 a\u00f1o de trabajo continuo.<\/o:p><\/p>

Durante ese tiempo, el trabajador tendr\u00e1 derecho de gozar de\nuna licencia de 2 medias jornadas a la semana, sin reducci\u00f3n de su salario. <\/o:p><\/p>

En caso de omisi\u00f3n del preaviso o que se otorgue de modo\ninsuficiente, el empleador o el trabajador, seg\u00fan sea el caso, deber\u00e1 pagar a\nla otra parte una indemnizaci\u00f3n por los d\u00edas correspondientes seg\u00fan el plazo ya\nreferido.<\/o:p><\/p>

Ahora bien, el desahucio no surte efecto en los siguientes\ncasos:<\/o:p><\/p>

– Durante el tiempo en que el empleador le ha garantizado al\ntrabajador su servicio.<\/o:p><\/p>

– Mientras est\u00e9n suspendidos los efectos del contrato de\ntrabajo por causa de un hecho inherente al trabajador. <\/o:p><\/p>

– Durante las vacaciones del trabajador.<\/o:p><\/p>

– Durante la gestaci\u00f3n de la trabajadora y hasta 3 meses\ndespu\u00e9s del parto.<\/o:p><\/p>

– A trabajadores protegidos por el fuero sindical.<\/o:p><\/p>

Por otra parte, el empleador que ejerza el desahucio, deber\u00e1\npagarle al trabajador un AUXILIO DE CESANT\u00cdA, es decir, una indemnizaci\u00f3n\nconforme a lo siguiente: <\/o:p><\/p>

– 6 d\u00edas de salario, despu\u00e9s de un trabajo continuo no menor\nde 3 meses ni mayor de 6.<\/o:p><\/p>

– 13 d\u00edas de salario, despu\u00e9s de 6 meses de trabajo continuo\nno mayor a 1 a\u00f1o.  <\/o:p><\/p>

– 21 d\u00edas de salario, por cada a\u00f1o de trabajo continuo no\nmayor a 5 a\u00f1os. <\/o:p><\/p>

– 23 d\u00edas de salario, por cada a\u00f1o de trabajo continuo no\nmenor a 5 a\u00f1os. <\/o:p><\/p>

De igual manera, por la fracci\u00f3n de 1 a\u00f1o mayor de 3 meses,\nle corresponde al trabajador 6 d\u00edas de salario si es menor de 6 meses y 13 d\u00edas\nde salario si es mayor a 6 meses. <\/o:p><\/p>

Es importante se\u00f1alar, que a\u00fan cuando el auxilio de cesant\u00eda\nes una indemnizaci\u00f3n en virtud de que el trabajador se queda sin empleo, igual\ndebe pagarse si comienza inmediatamente a prestar servicios a un nuevo empleador.<\/o:p><\/p>

Adicionalmente la ley establece una ASISTENCIA ECON\u00d3MICA que\nprocede s\u00f3lo cuando el contrato de trabajo culmina por las siguientes razones:<\/o:p><\/p>

– Muerte del empleador o incapacidad f\u00edsica o mental.<\/o:p><\/p>

– Muerte del trabajador o incapacidad f\u00edsica o mental o\ninhabilidad para desempe\u00f1ar el trabajo.<\/o:p><\/p>

– Por enfermedad del trabajador o ausencia por cumplir\nobligaciones legales u otra causa justificada por un per\u00edodo de 1 a\u00f1o. <\/o:p><\/p>

– Por agotamiento de materia prima objeto de una industria\nextractiva.<\/o:p><\/p>

– Por quiebra de una empresa, siempre que cese totalmente la\nexplotaci\u00f3n del negocio o por su cierre o reducci\u00f3n definitiva de su personal,\npor falta de elementos para continuar la explotaci\u00f3n, incosteabilidad de la\nmisma u otra causa an\u00e1loga, con aprobaci\u00f3n del Departamento de Trabajo.<\/o:p><\/p>

Dicha asistencia se establece para el trabajador bajo las\nsiguientes condiciones:<\/o:p><\/p>

– 5 d\u00edas de salario, por un servicio continuo no menor de 3\nmeses ni mayor de 6 meses.<\/o:p><\/p>

– 10 d\u00edas de salario, por un servicio no menor de 6 meses ni\nmayor de 1 a\u00f1o.<\/o:p><\/p>

– 15 d\u00edas de salario, por cada a\u00f1o de trabajo continuo.<\/o:p><\/p>

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Finalmente cabe destacar que el art\u00edculo 83 del C\u00f3digo de\nTrabajo establece que cuando los contratos de trabajo terminen por jubilaci\u00f3n o\nretiro, los trabajadores recibir\u00e1n una compensaci\u00f3n equivalente a las\nprestaciones correspondientes al desahucio, si la pensi\u00f3n es otorgada por el\nInstituto Dominicano de Seguros Sociales.<\/o:p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tLic. John Sirvent Ist\u00fariz\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Abogado<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si requiere asistencia para llevar a cabo la constituci\u00f3n de su empresa, no dude en contactar a nuestro experimentado equipo de abogados que con gusto estar\u00e1n en disposici\u00f3n de brindarle el mejor servicio.<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo podemos ayudarle?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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