El derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, tanto de parte del empleador como del trabajador, cuando no se ha alegado ninguna causa que justifique dicho acto, se denomina desahucio.

Independientemente de quién dé origen al desahucio, sea el empleador o el trabajador, se debe dar aviso a la otra parte con anticipación, y en tal sentido se establece un mínimo de días para hacerlo:

– 7 días, para un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni mayor de 6.

– 14 días, para un trabajo continuo no menor de 6 meses, ni mayor de 1 año.

– 28 días, después de 1 año de trabajo continuo.

Durante ese tiempo, el trabajador tendrá derecho de gozar de una licencia de 2 medias jornadas a la semana, sin reducción de su salario.

En caso de omisión del preaviso o que se otorgue de modo insuficiente, el empleador o el trabajador, según sea el caso, deberá pagar a la otra parte una indemnización por los días correspondientes según el plazo ya referido.

Ahora bien, el desahucio no surte efecto en los siguientes casos:

– Durante el tiempo en que el empleador le ha garantizado al trabajador su servicio.

– Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo por causa de un hecho inherente al trabajador.

– Durante las vacaciones del trabajador.

– Durante la gestación de la trabajadora y hasta 3 meses después del parto.

– A trabajadores protegidos por el fuero sindical.

Por otra parte, el empleador que ejerza el desahucio, deberá pagarle al trabajador un AUXILIO DE CESANTÍA, es decir, una indemnización conforme a lo siguiente:

– 6 días de salario, después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6.

– 13 días de salario, después de 6 meses de trabajo continuo no mayor a 1 año. 

– 21 días de salario, por cada año de trabajo continuo no mayor a 5 años.

– 23 días de salario, por cada año de trabajo continuo no menor a 5 años.

De igual manera, por la fracción de 1 año mayor de 3 meses, le corresponde al trabajador 6 días de salario si es menor de 6 meses y 13 días de salario si es mayor a 6 meses.

Es importante señalar, que aún cuando el auxilio de cesantía es una indemnización en virtud de que el trabajador se queda sin empleo, igual debe pagarse si comienza inmediatamente a prestar servicios a un nuevo empleador.

Adicionalmente la ley establece una ASISTENCIA ECONÓMICA que procede sólo cuando el contrato de trabajo culmina por las siguientes razones:

– Muerte del empleador o incapacidad física o mental.

– Muerte del trabajador o incapacidad física o mental o inhabilidad para desempeñar el trabajo.

– Por enfermedad del trabajador o ausencia por cumplir obligaciones legales u otra causa justificada por un período de 1 año.

– Por agotamiento de materia prima objeto de una industria extractiva.

– Por quiebra de una empresa, siempre que cese totalmente la explotación del negocio o por su cierre o reducción definitiva de su personal, por falta de elementos para continuar la explotación, incosteabilidad de la misma u otra causa análoga, con aprobación del Departamento de Trabajo.

Dicha asistencia se establece para el trabajador bajo las siguientes condiciones:

– 5 días de salario, por un servicio continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6 meses.

– 10 días de salario, por un servicio no menor de 6 meses ni mayor de 1 año.

– 15 días de salario, por cada año de trabajo continuo.

Finalmente cabe destacar que el artículo 83 del Código de Trabajo establece que cuando los contratos de trabajo terminen por jubilación o retiro, los trabajadores recibirán una compensación equivalente a las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensión es otorgada por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales.